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【跳槽】2015年第一季度跳槽行为分析报告

05月-20日  分享到:


中国人才热线对超过20万2015年第一季度跳槽的求职者进行深度调研,结合调研结果与大数据后台,整理发布此份《2015第一季度跳槽行为分析报告》,报告显示年龄段在90后的求职者跳槽频率最高,跳槽薪资涨幅最高的为采购经理,其次为项目主管。

跳槽报告从跳槽群体、薪资、行业、区域、时间等不同角度数据分析2015年第一季度社会求职者的跳槽情况。

下面为跳槽报告数据分析图:

中国人才热线深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告
    深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告

  《深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》目录

 《深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》目录

 1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁

 1-3年工作经验的求职者跳槽最频繁

 90后平均一年一跳,70后最稳定

       90后平均一年一跳,70后最稳定

 离异求职者更稳定

 离异求职者更稳定。数据说明:离异求职者平均一家企业工作时长大于3年,是最稳定的一批。其次是已婚。未婚平均一家企业工作年限为1.3年

跳槽薪资涨幅最高的为采购、项目主管、IT工程师

 跳槽薪资涨幅最高的为采购、项目主管、IT工程师。

数据说明:跳槽前后涨幅最高的职位为采购经理,涨幅达到49%,其次为项目主管,涨幅达到33%。其余行政人事主管、软件工程师、嵌入式软件工程师也均名列跳槽涨幅前五名。

 
服务员、收银员跳槽工资涨幅最少

服务员、收银员跳槽工资涨幅最少

数据说明:跳槽前后涨幅最低的职位为收银、前台、服务员等岗位。

艺术类、互联网电商类跳槽率最高

数据说明:跳槽率最高的行业是艺术设计类,平均14个月就会产生跳槽行为,其次是互联网电商行业。

石油、医护类、自动化行业人员最稳定

 

化工、医学类院校毕业生就业最稳定

数据说明:从北京石油化工学院、中国医科大学、北京中医药大学毕业的求职者,稳定性最高,平均6年跳槽一次。

 男性求职者更稳定

 数据显示:男性平均在一家企业工作时长为1.9年;而女性在同一家企业平均工作时长为1.5年,就稳定性而言,男性有稍许优势

来自台湾、澳门地区的求职者跳槽率最低

数据说明:来自台湾、澳门地区的求职者平均一家企业工作时长为34个月,为稳定性最高的地区,其次是西藏地区

来自海南、江西、河北的求职者跳槽率最高

数据说明:来自海南、江西、河北地区的求职者平均一家企业工作时长为低于2年,为稳定性最低的地区

7月份和3月份是入职高峰期

数据说明:7月份是入职最高峰,其次是3月份。7月份是毕业季,3月份是春节后,都是跳槽高峰期。

12月、3月、9月是离职高峰期

数据说明:12月是第一波离职高峰期,其次是3月份和9月份。

中国人才热线2015跳槽行为分析报告

中国人才热线出品《14页PPT剖析深圳地区2015年第一季度跳槽行为分析报告》